| Ищем работу? и находим! |
Ищем работу? и находим!Как устроиться на первое рабочее местоНачинать карьеру необходимо с самого главного и наиболее трудного: определиться со сферой работы, в какой вы как начинающий профессионал имеете желание обосноваться. Вам правильней выделить несколько месяцев на тщательное исследование, какая работа в Красноярске есть: какие из вакансий, в каких организациях, предварительный уровень зарплаты, возможности роста. Плюс, оформится осознание собственного пути в карьерном построении. Хозяев предприятий привлекает отсутствие стереотипов и желание активно действовать, а а также хорошая база знаний и желание ее пополнять. Нетривиальные мысли, оригинальные предложения, дерзкие альтернативы – именно интересны для организаций молодые специалисты. В особенности любят молодых кандидатов в больших организациях: корпоративные семинары и тренинги, стипендиальный фонд, обилие наставников помогают выращивать из зеленой молодежи квалифицированных и лояльных сотрудников. В анкетах соискателей есть пункты "опыт работы и навыки"; чем их заполнять? Тщательно прочитайте описание вакансии и уясните, чего же ждут от кандидата. Каждый из студентов принимал участие в во внеучебной деятельности и пытался подрабатывать - это нужно использовать. Вы проводили блиц-опросы во время написания рефератов и дипломного труда – отлично. Смело пишите в строку "навыки" способности к коммуникации, а в раздел "опыт" - проведение соцопроса. Хорошо, если вы внесете в анкету информацию о выигранных предметных олимпиадах и других ВУЗовских достижениях. Не удается вспомнить ничего согласно требованиям – вероятней всего, вы пытаетесь устроиться не туда, куда вам нужно. Новичку без толку торговаться о своей заработной плате при приеме на работу — у него просто-напросто нет для такой торговли реальных поводов. Лишь когда получится приносить реальную пользу компании, можно затевать разговоры о материальном стимулировании. Современная фирма – не армейская рота, и не нужно опасаться "дедовщины": применять молодых специалистов как прислугу, регламентировать все их действия и загружать скучными заданиями просто глупо. Руководство же всегда будет стремиться к рациональному использованию своих сотрудников, иначе зачем брать их на работу. Разумеется, с первых дней сложные и ответственные занятия вам не доверят; подниматься по служебной лестнице нужно постепенно. А вот с какой скоростью – будет зависеть от вас, от способности самопроявиться, склонности к инициативе и сноровки. Тогда первая в вашей жизни должность станет отправной точкой для карьерного роста. |
Анонсы новостей
|